朱鄢矫
2019-05-20 10:55:09

有一些迹象指明了我们这个时代真正问题的变化:收入不平等。 虽然它们是孤立的,但它们清楚地指出了一个无懈可击的事实,即这种变化不会来自顶层。

曾经听说过“铁工法”吗? 该术语指的是19世纪社会主义哲学家费迪南德·拉萨利(Ferdinand Lassalie)的观点。 这个概念很简单:工资不能低于维持生计水平,因为如果他们这样做,工人将无法工作。 19世纪的政治经济学家大卫里卡多认为这个想法更为普遍,他认为公司之间的竞争会挤压利润率,这会将工资压向维持生计水平。

这个概念应该引起共鸣,因为它相当充分地描述了美国中产阶级收入的“空洞化”,其中90%的在职美国人的实际收入(通货膨胀调整后的收入)保持稳定或略微为负,前1%的比例为275%至480%。 造成这种差异的原因归咎于各种因素 - 企业文化的变化,从平衡义务到客户,员工和股东,再到专注于股东价值观; 全球化,或将工作海外运送到较便宜的劳动力市场的能力; 高管们的贪婪和企业董事的俱乐部氛围,愿意向高管支付过高的工资和奖金; 通过征税当局系统地将税收负担从富人转移到较不富裕的人,这是一种更优惠的待遇。

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这个问题现在已成为流行病,因为公司税制允许公司在没有征税的情况下向海外运送利润,定期允许以低于大多数全州销售税(5%)的方式回收利润,现在允许与外国公司为了避免或大幅减少国内税收。

它已经变得如此普遍,以至于产生了“经济爱国主义”这一短语,并促使来自拉尔夫纳德或比尔马赫等边缘政治和娱乐类型的呼吁表明那些在美国赚钱但想方设法避免纳税的公司应该以不同的方式征税,作为对不忠的惩罚。

但这需要国会采取行动,这显然不在议事日程中,国会关于员工收入支持的记录受到近期未能提高最低工资,支持工资平价,延长失业保险,减免学生债务或改革或平衡税负。 最近一个政治漫画清楚地展示了这一点,一位政治家在前往银行存款公司捐款的途中向工人口口说话。

在这个场景中输入两个事件。 首先是保险公司经理对的呼吁,其次是一家名为Market Basket的东北零售食品连锁店的家庭争吵。 在迫切要求就业和中产阶级的过程中,帝国一直很突出(作为克林顿总统的前工党大臣)。 他收到并在他的Facebook页面上发布了一封保险公司经理的一封信,该保险公司经理刚刚获得了一项指令,要求限制员工的浴室休息时间,并将午餐时间减少15分钟。 他想知道该怎么做。

市场篮子里的家庭争执公开爆发,当时长期的首席执行官亚瑟·都曼斯(Arthur T. Demoulus)被更多寻求利润的家庭成员赶下台。 Market Basket是一家地区性食品零售商,以其低廉的价格和忠诚的员工队伍而闻名。 一家人一直在抱怨它没有从马萨诸塞州,新罕布什尔州和缅因州的71家商店获得足够的钱。 正如Demoulus所知,ATD在过去20年中一直支付高于市场的工资和慷慨的福利,同时定价商品的价格明显低于竞争对手。 显然,尽管该连锁店在过去十年中赚了超过五亿美元,但家人认为这还不够。

在Reich的案例中,他向他的200多万粉丝提出问题,因为他们的洞察力,因此建议管理者首先通过一些研究向高层管理人员提出建议,这些研究表明,目标导向管理而不是管理提供更好的结果。

市场篮子情况更复杂。 九名管理人员因反对ATD的罢免和其他管理人员而被解雇,商店雇员有效地罢工以支持那些被驱逐的人。 更令人印象深刻的是,客户开始抵制商店并有效地关闭了连锁店。 结果并不确定,但ATD正在采取行动收购心怀不满的成员。 该连锁店价值35亿美元。

在这两种情况下,您都可以确定股东价值超过人力资本的趋势没有减弱。 但他们是有希望的迹象。 这两种情况表明必须采取减排措施 - 即来自底部的压力。 企业资本家主宰政治权力,立法者感到骄傲,不愿重新平衡竞争环境。 民主党人,传统民主党人(不包括当前大多数当选的民主党人)必须动员这种不满的抵制,罢工,法庭案件和示威活动,一次有效地关闭一家公司的压迫者。 表现出像Costco,Apple,Procter&Gamble和Starbucks这样的良好企业文化的公司需要公开称赞他们的员工政策和公司,如未命名的保险公司(上图)和沃尔玛,麦当劳和Papa John's,仅举几例对于公共值得注意的公司而言,应该取得更好的工资,更好的福利,更少的暴利以及行政和员工收入之间更好的平衡。 民主党应该支持和资助这项努力。

不幸的事实是,美国工人讨价还价的工资和福利能力已经大大降低到唯一的补救办法就是经济行动。 工会和工会组织受到“工作权”概念和自身不稳定表现的束缚,政府不是短期解决方案,企业文化除了开发环境外没有其他任何压力。

Russell是Cove Hill咨询服务的董事总经理。